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职业与成教学院职工考勤制度
2016-05-30 14:58  
         第一章    总则
 第一条 为了全面落实学校党委和行政制定的“规范、稳定、和谐、发展”八字工作方针,确保我院招生、教学和学生管理等各项工作能规范有序的顺利进行,强化教职工的岗位意识、责任意识和服务意识,提高工作效率和工作质量,特制订本规定。
 第二条 教职工必须严格遵守学校作息制度,不得迟到、早退,因事、因病等不能上班的人员,必须事先履行请假手续,事后办理销假手续。
 第三条 考勤工作由学院综合科负责,如实填写教职工考勤表,经学院领导签字审批后,考勤结果于当月28日前(遇节假日推迟至上班的第一天)在院务公开栏公示。
 第四条 考勤是平时考核的重要组成部分,是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋升晋级等重要依据之一,考勤工作要坚持实事求是、客观公正的原则。
         第二章     岗位与坐班制度
 第五条 教职工每周工作五天,按学校规定的作息制度上下班和调整工作日与休息日。
 第六条 职业与成教学院工作人员实行坐班制,按作息制度进行考勤。
第七条 教职工必须严格履行自己的岗位职责,在管理、教学及其他活动中,不得无故缺席、迟到和早退。
         第三章     休假与请假制度
 第八条  各类请假规定
1、请假:教职工因公出差或因私事请假,须向科室负责人提出申请,履行相关手续,根据出差或请假时间长短按程序报批,并将批准手续留综合科存底,安排好工作后方可离开工作岗位。
2、事假:教职工原则上不得用工作时间处理个人私事。因事确需请假,由学院视其情况,酌情给予一定的假期,时间一般在3天以内,最多不超过7天。
3、病假:教职工因病请假,须持有病假证明,并办理请假手续。生急病的教职工,未能事先履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。病假最多不超过一个月。
4、婚假:教职工结婚,按照学校规定执行。
5、产假(生育假):女教职工休产假,按照学校工会计生办规定执行。
6、丧假:按学校规定办理丧假手续。
7、培训假:经学院批准提高学历层次、在职攻读学位等工作人员,持有关集中学习通知并安排好工作后,可以准假。在职攻读研究生的教职工,要处理好工作与学习的关系,合理安排好选课与集中学习的时间,同时须将学习计划告知所在科室。
 第九条 请假审批程序
教职工确因急事需要请假的,请假半天,由科室负责人审批;请假1天以上,需书面请假,科室负责人证明,分管副院长签字,院长同意并审批。请假条留综合科存挡。
 第十条 续假和销假。请假的教职工在假期期满以后,必须按时回学院工作。如遇特殊情况需要续假的,必须在假期期满前一天办理续假手续(与请假手续相同),得到批准后方可续假。教职工请假期满或提前回院工作,应及时到批假部门办理销假手续。
 第十一条 假期计算。事假、病假、婚丧假、产前假、哺乳假、探亲假等,均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内,按日计算。
 第十二条 旷工及处理。
1、凡未经请假或请假未被批准擅自离岗以及假期已满未回到工作岗位的人员,按旷工处理。
2、经查明请假理由不符合实际情形,弄虚作假的人员,按旷工处理。
3、按作息制度上班迟到或早退在2小时(含2小时)以上或无故不参加理论学习、业务学习和其他集体活动的人员,按旷工处理。
4、聘用人员连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过二十天的人员,按国家规定将解除聘用合同。
 第十三条 事假、病假扣发工资和校内津贴标准
1、迟到、早退时间在半小时以内的,累计三次按半天事假处理;时间在半小时以上、二小时以内的,每次按半天事假处理。
2、教职工(含聘用人员)因事请假及旷工期间,工资与津贴的发放办法:
⑴、教职工请假及旷工,由学院上报学校人事处,根据学校规定,由学校人事处扣发工资与津贴。
⑵、外聘教师未履行请假调课手续,影响正常教学工作,按课时数扣发课时津贴。
 第十四条 本规定是在征求群众意见基础上,加以认真修改,并经过学院党支部研究确定的。一经发布,从即日起开始执行。
本规定解释权在综合科。
                                       二〇一四年三月
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